1、哺乳期结束后被辞退怎么样赔偿

哺乳期结束后被辞退，若单位没办法证明职员存在过错，则是违法解约，应当根据经济补偿的两倍支付赔偿金，赔偿金的具体计算方法如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者在本单位工作每满一年，单位应支付一个月薪资的经济补偿。

若劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，单位也应按一年计算并支付经济补偿；

若工作不满六个月，则单位需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样单位向其支付经济补偿的规范应按职工月平均薪资三倍的数额来支付。

2、哺乳期被辞退的法律依据

法律快车提醒，哺乳期被辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十七条也规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、被辞退后的补偿与维权渠道

被辞退后，劳动者有权需要单位支付相应的经济补偿金。补偿金的计算方法已在上文中详细讲解。若单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过以下渠道进行维权：

1.劳动者可以与单位进行协商，需要单位继续履行合同或支付违法辞退的赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，寻求行政部门的帮忙和支持。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁进行维权。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位存在违法解除劳动合同的行为，并需要单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。

3.若劳动仲裁结果仍没办法让劳动者认可，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应一直维持冷静和理性，依法依规进行维权。